contacte

Article publicat en el número de Juliol 2009 de la revista Empresarial Girona.

Si volem que la nostra empresa es mantigui forta i creixi, hem de comptar amb la col·laboració de les persones que hi treballen. Ens cal el seu compromís perquè la seva experiència i creativitat reverteixin en beneficis per a l’empresa. Això s’aconsegueix guanyant-nos la seva confiança, cosa que no té res a veure amb apujar els sous ni amb regalar una cistella per Nadal, sinó que és el resultat de ser íntegres i tractar-los amb respecte.

Si prenem decisions que beneficiïn l’empresa sense tenir en compte com afectaran als col·laboradors, perdrem la seva confiança i el seu compromís serà mínim. Hem de basar les nostres decisions en la creença que si tots hi sortim guanyant ara, serà beneficiós per a l’empresa a llarg termini.

El principal motiu que fa que una persona treballi molts anys a la mateixa empresa, no són els diners. El que busquem és que la nostra feina serveixi per a alguna cosa i que ens permeti desenvolupar els nostres talents en benefici de tots.

Hem de tractar els col·laboradors com els nostres millors clients. No oblidem que treballen a la nostra empresa de manera voluntària. És cert que reben un sou per fer-ho, però no tenen cap obligació de quedar-s’hi. Si no estan contents, marxaran a una altra empresa on sentin que se’ls valora i que la seva feina té un sentit.

Llibres recomanats sobre LIDERATGE

Veure altres llibres recomanats

Tornar a l'índex d'articles